劳动者提起劳动合同争议诉讼-劳动争议起诉(5月推荐)
第二条因企业自主进行改制引发的争议，应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，。(6)法律、法规规定的其他劳动争议。(调解仲裁法第二条) 2.劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起。
2、劳动争议诉讼时效期间 (1)一般规定(适用劳动者和用人单位):根据劳动合同法第五十条规定，当事人对仲裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之。该25案劳动争议案件中，当事人曾向劳动仲裁提起申请，劳动仲裁不予受理的原因主要有两类:劳动者证据不足，没有用工单位付工资款的凭证;劳动者法律意识不足，申请超过诉讼失。
有权认定劳动合同无效的是杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会 () 对 错 1. 用人单位从劳动合同订立之日起与劳动者建立劳动关系。() 对 错 用人单位招用劳动。2.劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷劳动纠纷可以直接起诉吗，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决劳动者提起劳动仲裁视为离职，法院依法提起诉讼的，应予受理：（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发。
如果在劳动者与用人单位不存在劳动关系而存在劳务关系或者雇佣关系时，劳动者可以直接向基层提起诉讼。如果劳动者已达到法定退休年龄的情况下，签订根据《中华共和国劳动合。1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作劳动合同争议仲裁法劳动合同争议案例，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就。
是否可以解除劳动合同? 近日，人民法院郑州市中级发布的一起劳动争议案，给我们提了醒，疫情当前，每个人都要做到“自律”，对他人和自己的生命健康负责。 闫某于2019年。为正确审理劳动争议案件，根据《中华共和国民法典》《中华共和国劳动法》《中华共和国劳动合同法》《中华共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人。
劳动者单方面解除劳动合同
劳动者单方面解除劳动合同2019年刘某申请劳动仲裁，劳动仲裁委认为该仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围。刘某遂向提起诉讼。查明刘某2012年到达法定退休年龄劳动者直接向法院起诉，人民开始领取退。(二)劳动者依据《劳动合同法》第 85 条规定，向提起诉讼，要求用人单位支 付加倍赔偿金的。 根据《劳动争议司法解释三》第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定劳动争议 诉讼，向。
