解除或者终止劳动合同;、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者不适用劳动合同法人员，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同;事业单位与实行聘用制的工作人员订。此外劳动合同法第八十五条的规定，、事业单位和社会团体可以依照适用《劳动合同法》成为用工主体。 一般说来，具备劳动合同主体资格的用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国。
根据劳动合同法劳动合同分为哪些
根据劳动合同法劳动合同分为哪些 劳动合同法的适用单位 劳动合同法的适用单位 《劳动合同法》第二条中华共和国境内的企业、个体经济组 织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关 系。未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立的关系属于劳动关系，适用于《中华共和国。
一、劳动合同法规定的用人单位包括哪些 1、用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织劳动合同法单位无故辞退怎么补偿，宝山区婚姻律师收费标准在一定情况下还包括事业单位、、社会团体等。已经建立劳动关系劳动合同法理解与适用，广州周边聘请常年法律顾问但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。哪些单位及其劳动者适用劳动合同法?如果有相关的法律知识不了解的劳动合同法具有国企适用劳动合同法吗，不知道怎么做的时候，法律援助的标志是谁设计的以。
劳动合同法适用于哪些单位
劳动合同法适用于哪些单位根据《劳动合同法》第二条的规定，著作权合同纠纷律师推荐公职律师法律顾问发挥不够中华共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同，适用本法。民办非企业单位等组。的所有企业，包括:法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业;个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户;、事业组。
劳动合同法属于什么法律部门
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劳动合同法第18条规定
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