申请人小张是一名听力残障人士，免费离婚律师在线咨询泗县普陀劳动争议仲裁院特别给她安排了手语翻译，劳动合同法对孕期的规定和法律援助律师。小张此次仲裁的请求主要有三个方面，其一是认为张女士违法解除劳动关系简析我国劳动合同法的后合同义务，其二是试用期结束。法律分析：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第八十二条 。

一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同未约定转正后工资，应当向劳动者每月支。我是一名保安员，在公司工作三个月了转正后公司没有与我签订劳动合同，现在想辞工不批我该怎么办? 一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情。

转正之后没签劳动合同怎么办 可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求，用人单位拒不办理的，向当地劳动监察大队投诉。解除劳动关系的，可要求用人单位支。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组。

转正没有签劳动合同怎么处理? 导读:劳动者与用人单位建立劳动关系并且顺利通过试用期，昆山仲裁委员会的法律援助如果用人单位拒不签订书面正式劳动合同，劳动者可书面向公司提出签订劳动。同时，由于试用期合同结束，转正时，公司还要与你签署一份劳动合同。这样相当于连续签了两次劳动合同。根据《劳动合同法》第14条第2款的规定，连续订立二次固定期。

转正后不签合同违法吗

转正后不签合同违法吗 很多刚出社会的年轻人可能不知道劳动合同怎么签劳动法没签合同赔偿，签了劳动合同试用期转正是否还需要签合同?接下来将由小编为您介绍关于签了劳动合同试用期转正还需要签合同吗其相关方面的知识。1、转正至今没签正式合同 劳动合同法工伤后工资是如何赔偿的 ，公司算违法的，用人单位未签合同的，劳动者可以要求未签合同的二倍工资的。2。

大学毕业后，张某入职深圳某家企业工作，公司并未与张某签订劳动合同，张某询问公司人事后，得到了人事的回复:“试用期不签合同，转正后才签，我们公司所有人都是这样的。”张某由于刚出。转正之后没签劳动合同怎么办 可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求劳动合同法签合同规定，用人单位拒不办理的，向当地劳动监察大队投诉。解除劳动关系的，可要求用人单位支付未签订劳动合同的双。