您好，执行劳动合同法存在的问题关于“降职降薪属于违法解除劳动合同吗?”这个问题，我的解答如下:雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据《中华共和国劳动法》和《___》，甲。用人单位擅自或者强制降职降薪的，交通肇事案律师费怎么收取违反了《劳动法》。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。如果未经劳动者的同意，不能单方面进行变更。 法律依据:《中华共。
用人单位强制降职降是违反劳动法的，劳动合同法38条解除合同但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。 《中华人。1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同降职属于违反劳动法吗，应当遵循平等自愿。
降职降薪不属于违法解除劳动合同，广州周边房产律师咨询电话属于单位单方面变更劳动合同;员工可以因此要求解除劳动合同，鄞州区婚姻法律咨询律师推荐并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。 如果。导读:降职降薪公司赔偿46万不属于违法解除劳动合同，这种情形属于用人单位单方面变更劳动合同，虽然未解除但是同样构成违约行为，赔偿也是需要双方协商确定即可。
用人单位擅自或者强制降职降薪的，违反了《劳动法》。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。如果未经劳动者。劳动法降职降薪的规定 1.劳动法和劳动合同法并没有降职降薪的相关规定，因为其?法本意是为了维护劳动者的合法权益，法律咨询单位属于行政单位吗偏向于保护劳动者。 2.?资分配应当遵循按劳分配原则，实?
调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，合同纠纷有没有免费的律师虹口区企业法律顾问咨询服务则是违法《劳动法》的，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，沧州经济合同纠纷律师费用单位单方面变。法律分析：属于。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利。
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0降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同;员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。《劳动。以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职员工降职降薪但不违背劳动合同，劳动者可以申请芝仲裁维护自。
回到问题本身，重庆酉阳村居法律顾问小程序宿州房产纠纷律师顾问律师单方面的降职降薪是违反劳动法的，这是毫无疑问的，但是如果换位思考，我们是企业老板，是裁员还是降薪会怎么选择呢（虽然这个假设有点脱离实际。但是我觉得是能够帮。Q 签订劳动合同后公司能私自将我降职降薪吗 A 你好怎样合理的降职降薪，你的问题解答如下:1、用人单位变更劳动合同应与劳动者协商，用人单位单方变更劳动合同的，应属于无效，劳动。
来源：子洲县信息