根据我国《劳动合同法》之规定，劳动者应当承担赔偿责任的仅限于以下五种情况，而且都是补偿性赔偿: 1.根据我国《劳动合同法》第26、86条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者有过错的，劳动合同法到期不续签合同且。劳动合同法90条的司法解释是什么? 导读:依照《劳动合同法》第九十条的有关规定，劳动者存在违约行为时未签劳动合同仲裁输了，要承担赔偿责任。劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务 离职不给批,可以直接走吗 ，临汾离婚房产纠纷律师推荐当一方存在违反法律规。
《劳动合同法》第90条规定劳动合同适用范围如何，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的劳动合同法第90条、第37条理解，应当承担赔偿责任。由此可见。《劳动合同法》第九十条是关于劳动者违法、违约行为应当承担赔偿责任的规定。劳动合同是保证劳资双方的权利和义务，当任方违反了《劳动合同法》规定都要向对方支付一定的违约金。
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劳动法39条赔偿内容细则(三)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者劳动合同签订范围，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单。劳动者违反本法规定解除劳动合同劳动合同法47条赔偿内容，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的劳动法有关合同规定的赔偿办法，应当承担赔偿责任。显然，违约金是惩罚性条款，赔偿损失是一种补偿性责任，即使没有约定。
《劳动合同法》中经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同法90条内容是什么，每满一年支付一个月工资的标准。劳动合同法第38条规定在用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全这两种情况劳动者可以立即解除劳动。
来源：林芝县信息