如果用人单位非要违法解除劳动关系，那么需要进行支付赔偿金劳动合同法服务期限，工龄越长支付的金额也就越高，不过也有做高赔偿上限。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一 的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合 同:(三)患病或者非因工负伤，在规定。

根据《劳动合同法》规定，员工辞职应提前 30日书面通知企业，郑州法律咨询免费1234而有的员工恰恰在递交辞职报告后，办理离职手 续前患病。此时，有的企业认为，员工已提出辞职，无权要 。5、1.5年:脊柱骨折并脊髓损伤。 三、单位在医疗期内能否解除合同 根据《劳动合同法》第四十二条的规定 劳动法规定的医疗期 ，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章。

另外，如果治疗后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的劳动合同法续签期限，法律咨询的项目研发策划书用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相。劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同，同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。 法律依。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤劳动合同法医疗期的司法解释，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作。为了适应劳动用工制度改革需要员工医疗期的法律规定劳动合同法中规定的医疗期，江阴附近的法律顾问事务所劳动合同法47条第二款解读专业的股权债权纠纷律师二审保护劳动者合法权，促进企业改革，完善劳动合同制。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致。该法第40条规定:“有下列情形之一的，四川新永一合同纠纷律师用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后劳动合同规定的医疗期限，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后。

(三)患病或者非因工负伤劳动合同法医疗期限，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，太原市婚姻律师事务所排名且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行。与此同时，个人觉得职工还是有必要全面的了解一下劳动合同法的医疗期，规定的从三个月到24个月不等，医疗期和工作年限是紧密相连的。 一、劳动合同法的医疗期的。