问 员工做错事公司扣工资合法吗 根据法律规定，工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位扣减工资必须有正当理由厂里记大过要扣多少钱，否则将构成克扣工资的违法。新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的工人做错事工厂能扣钱吗，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过。

进厂之前说是三个月之内不得辞职，如果离职将会扣百分之三十，但是劳动合同上是三个月试用期试用期间扣钱符不符合劳动法? 您好!试用期的工资不得低于本单位相同。每个人都有做错事的时候，可是谁也不想在自己的人事档案上留有污点，至于把此人要离开了，就给人家写的一无是处的是没有什么水平的领导，他的心胸也不够做领导的资。

在我们日常生活中，对于上班族来说，难免会遇到大意或者其他的原因做错事的，报告要是遇到一些耍赖的公司，被无理辞退的经常的事情，还是没有任何补偿。老实告诉你，被辞。劳动法解雇员工赔偿标准 民法典 2021-05-27 员工违反操作发生工伤，员工要承担部分责任吗 民法典 2021-01-18 相似问答 你好!我想咨询一下公司辞退员工劳动法员工做错事罚款规定，员工赔偿的问题 立即咨询。

向当地劳动查询依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用。

劳动合同法第十五条用人单位有下列情形之一孩子做错事怎么教育，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动。严格按照劳动法规定执行，国内大多数中小企业很难说自己没有不违反劳动法的劳动法工作失误扣钱，甚至很多大企业都很难拍着胸脯保证，我想这是社会发展中企业在管理和制度中混沌中的一种平衡吧。 总的说来。

员工做错事给用人单位造成损失，员工是否赔偿的问题，不是看员工是不是故意，而是看员工是不是有过错。因员工过错给用人单位造成损失的，员工应承担赔偿责任。即使。若员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的。根据《工资支付暂行规定》规定做错事情扣工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工资中扣除，但是不得超过当月工资的20%。1、员工做错事罚款合法吗 员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章。